春回大地。近日举行的2006上海旅游会展、饭店、餐饮、旅行社人才专场招聘会传出的信息表明：旅游才市供需两旺，旅游人才交流大有作为。招聘会现场彩旗招展，人声鼎沸，有近百家上海知名旅游会展企业以及来自长三角的企业张榜纳贤，其中有国际国内旅行社16家、五星和四星级酒店31家，其它各类旅游会展企业50余家，招聘岗位2000多个。霏霏春雨中，6000余名求职者赶赴招聘现场同旅游才市进行“春天的约会”。上海市旅游委副主任金放、市人事局副局长毛大立和有关领导莅临招聘会现场指导工作。领导们同招聘单位和求职者亲切交谈，对交流中心的组织工作给予了充分肯定，同时对交流中心及招聘会今后的发展提出了更高的希望和要求。金放副主任强调：旅游人才交流中心要以促进上海旅游行业的人力资源建设为目标，抓住机遇，高起点、高标准、高质量，不断开拓创新，逐步完善各项服务功能，更好地为旅游全行业搭建人才交流公共服务平台，为旅游产业的发展提供更多的人才。

        上海旅游人才交流中心凭借多年来优质高效的服务在上海专业人才市场中赢得了“精品才市”的品牌，连续三年被评为“上海市人才中介诚信服务单位”。2006年旅游人才新春招聘会根据市场的需要，采取了一系列新举措。比如，开通了上海旅游人才网，实行网络与场馆洽谈同步运作的模式，扩大了交流的空间和成效；招聘会现场“用迎宾礼仪引导人才入市洽谈”的亲切服务，让人一踏进现场，就感受到礼遇人才的温馨气氛和文化品位，使入市的求职者如沐春风，宾至如归；同时，招聘会充分利用才市的空间，实行“市场层面细分”，开辟了高级人才洽谈专馆；坚持会后推荐延伸服务；实行人才招聘专场与常设招聘相结合等，受到广大用人单位和求职者的欢迎。

        据不完全统计，2006上海旅游人才新春招聘会达成初步意向率58%。但招聘会也反映了一些现象：一是部分旅游院校毕业生心态不稳定，不愿到旅游饭店第一线从事服务工作，对工作岗位和薪酬福利的期望值较高；二是旅游企业求贤若渴，但部分企业要求求职者有工作经历，提供的薪酬福利和发展空间不能满足求职者的期望。如何成功解决两者之间的距离，是一个有待各方共同努力解决的紧迫问题。