| 咨询者：
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我原来在甲饭店担任厨师工作，乙饭店想让我“跳槽”过去，承诺的待遇也比较高。
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| 刘律师： |
辞职权是劳动者的一项法定权利。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你“跳槽
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| 咨询者：
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我们宾馆招聘了一名年轻人，聘用其为技术人员。应聘时，他持有本科文凭。双方订了2年的合同。工作期间，他的表现还不错。但3个月后，我们发现他的文凭是假的，他目前的真实学历是中专水平。单位经过考虑后认为，虽然他目前的工作能力是可以的，但不符合招聘时大专以上的要求，且造假行为是很不良好的行为，会对其他员工有负面影响。所以单位最终决定和他解除合同。但这个员工提出要求单位支付提前解约的补偿金。像这样的情况，我们单位需要支付补偿金吗。
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| 刘律师： |
这名年轻人的作法是构成欺诈行为的。因为他为了获得招聘机会，故意虚构了事实，使你单位产生了错误认识，最终作出了错误的意思表示。
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| 咨询者：
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我所在的企业要求所有员工都签订一份竞业限制协议书。如果违约的话，要承担违约金。企业的这种作法可以吗？
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| 刘律师： |
所谓竞业限制是指与用人单位有竞业限制约定的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
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| 咨询者：
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2008年1月1日起,劳动合同法生效。理论上导游也必须和所挂证并为带团的旅行社签订劳动合同。但是有的旅行社做法是:导游和旅行社签定劳动合同后,旅行社为导游交纳三金。发工资900元/月。如果导游一个月出团日在10天以上,则这900元就没有了。签定劳动合同后导游就是该社正式职工,所以尽管不用坐班,但是一旦有请假等现象,则请假的病假事假工资需要扣除。假设某导游本月带团日超过10天,则拿不到这900元了。而且如果他在这个月里有请假的话,则意味着不但这900元拿不到,还需要倒贴钱作为事假的被扣工资。我想请问刘律师先生这样的工资政策合理吗?
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| 刘律师： |
首先，我们明确一个问题，你所说的情况应当是出团本身是计算工作量的，如果少于10天，则按900元工资计算，如果出团10天以上的，则工资
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| 咨询者：
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我是一名专职导游， 从一开始挂导游证就在甲旅行社。 从去年3月份开始就被乙旅行社录用成为该社的专职导游 。可是由于工作很忙 ，一直也没有将导游证从甲旅行社转入乙社 ，并没有影响我的日常带团 。就在去年12月初的时候 ，我和甲旅行社说转证的时候 ，对方则说现在不转，以后再说 ，一直到现在仍然没有将我的导游证转入乙旅行社 。乙旅行社也没有和我签劳动合同， 到现在我依然还在帮乙旅行社带团 。我想问问我这种情况该怎么办?乙旅行社可以不和我签订劳动合同吗?
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| 刘律师： |
你的问题包含两部分内容。第一是导游证的转移手续，第二是劳动关系的建立。
国家旅游局《导游证管理办法》规定：导游证（含临
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| 咨询者：
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哪些情形下，劳动者提出时应签订无固定期限劳动合同？
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| 刘律师： |
根据劳动合同法的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工
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| 咨询者：
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我导游证一直由某旅行社保管，并为旅行社带团，但没有和旅行社签过劳动合同，旅行社可以随时不用我带团吗？
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| 刘律师： |
对应订未订合同形成事实劳动关系的，根据原有规定，单位只要提前一个月通知就可终止，只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。随着《
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| 咨询者：
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我是一家旅馆餐饮部的服务员，在我前面的几个工友都在试用期被炒了，请问旅馆在试用期解除劳动合同有哪些限制？
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| 刘律师： |
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合
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| 刘律师： |
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间
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| 咨询者：
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我是上海一家中外合资饭店的职工，2008年1月1日劳动合同法已经执行，但公司要求我们在2007年12月21日重新签订了劳动合同，如果在5年内出现合同纠纷会按劳动合同法执行吗？
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| 刘律师： |
你的问题实际上是有关劳动合同法的溯及力的问题。所谓溯及力，是指《劳动合同法》 生效以后，对于生效以前成立的劳动合同是否可以适用的问题
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